TRAINING PROGRAM BANKERS


Sumber daya Manusia dalam hal ini berperan penting agar terciptanya kinerja perbankan yang unggul & terpercaya, maka dari itu bagaimana upaya-upaya kita dalam membantu proses pengembangan melalui program pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan itulah yang sangat dibutuhkan. Factor dukungan SDM merupakan salah satu kunci pokok yang diperlukan. Oleh karena itu program peningkatan kompetensi sumber daya manusia harus dilakukan dengan sistematis dan berjenjang sesuai dengan tingkat kompetensi & masing-masing level juga mempertimbangkan perkembangan yang terjadi di masing-masing bidang kompetensi yang dimilikinya

B. TUJUAN
Dengan Mengikuti Pelatihan ini, Peserta diharapkan mampu:
1. Memahami bagaimana pentingnya program pengembangan kompetensi karyawan pada industri perbankan khususnya yang menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk memenangkan kompetisi external.
2. Memberikan kesadaran tentang perubahan yang berkembang sangat cepat, menuntut perusahaan untuk mengembangkan kompetensi karyawannya sesuai dengan kebutuhan perkembangan bisnis di masing – masing perusahaan.

C. MATERI

  1. BASIC ANALYTICAL THINKING
  2. BASIC CONSULTATIVE SELLING FOR PBA & IBC
  3. BASIC SELLING SKILL FOR HUNTER
  4. BECOMING MARKET LEADER IN TOWN
  5. COACHING & MENTORING FOR SALES LEADER
  6. CONSULTATIVE SELLING SKILL FOR SALES FARMER
  7. DEVELOPING SELF CONFIDENCE AND INITIATIF AS PROFESSIONAL BANKERS
  8. EXCEEDING CUSTOMER EXPECTATION
  9. EXCELLENCE SUPPORTING PROGRAM FOR NON FRONTLINER
  10. MAXIMIZING PROSPECTING & NETWORKING
  11. MAXIMIZING PROSPECTING & UPSELLING FOR AO
  12. MAXIMIZING SALES LENDING & FUNDING
  13. POWERFUL COMMUNICATION
  14. POWERFUL LOBBYING SKILL
  15. POWERFUL PRESENTATION SKILL
  16. POWERFUL SELLING & NEGOTIATION SKILL
  17. SALES MANAGEMENT FOR BANKERS
  18. SALES TRAINING FOR LEADER
  19. SERVICE EXCELLENT FOR FRONTLINER
  20. THE POWER OF HYPNOSELLING
  21. TRAINING FOR TRAINER
  22. WARRIOR MENTALITY  FOR SALES FORCE
  23. SALES COACHING FOR BANKERS

 

D. METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

E. PESERTA
HR Supervisor & Manager, Training Section Head, Staf pelaksana Fungsi Diklat di perusahaan Perbankan.

F. INVESTASI
On Call

G.  WAKTU
On Call

H. FASILITAS
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor